Recueil de chroniques parues dans Le Monde dans lesquelles l'auteure donne des conseils pratiques pour réussir professionnellement ou optimiser les liens entre les gens au sein de l'entreprise, à partir d'études scientifiques originales : les personnes qui culpabilisent sont excellentes pour les entreprises, la paternité des PDG influe sur la rémunération des employés, etc.

On connaît le syndrome du burn-out, moins celui du bore-out : il touche pourtant davantage de personnes (30% environ des travailleurs contre 10% pour le burn-out) et fait autant, sinon plus, de ravages. Au contraire du burn-out, sorte de boulimie de travail qui provoquerait une indigestion, le bore-out est le syndrome de l'ennui au travail. Source de fortes souffrances, il peut conduire lui aussi à la dépression. Fondée sur de nombreux témoignages, l'enquête de l'auteur, aborde les symptômes et les risques psychiques encourus par des salariés victimes de ce syndrome....

Le travail est considéré dans ce guide comme un lieu d'apprentissage et de construction personnelle. Des orientations sont données pour comprendre son apport, son évolution en fonction des périodes de la vie, les crises de motivation ou encore les doutes. ©Electre 2022

Un ouvrage conseillant de nouvelles méthodes pour redonner du sens au travail et éviter le surmenage, l'inactivité ou le manque de motivation. Les auteurs analysent les causes et les conséquences des dérives du management moderne et proposent de nouveaux moyens pour libérer les talents des salariés et faire prospérer l'entreprise. ©Electre 2019